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                拿什么hold住90后员工? 电脑卡顿是他们最不能◤忍的。

                2017-08-25 汇众团建 阅读

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                90 后曾经被贴上叛逆,自我的标签屲起。他们个性鲜明、思维活跃、但是由于年龄、经历、价试试自己已经恢复了不少力气值观的不同。不少企业管╳理者感慨 90 后员工难以管理。

                近日,英特尔联合大街网在北京发布了《拿什么HOLD住你,我的 90 后员工?—— 90 后职场满意度调查报告》。

                报告显示, 90 后员工忍受不调薪的时间要逅毁2008明显低于 90 前员工,52.3%的 90 后员工会因为两年内薪资没有调整而离职,而 90 前员工的比例一般情况下是个不变是20.5%。无论是 90 后还是 90 前员工,有挑战能快速成长、工作得到肯定和鼓励是让员工爱上工作的主要原草因。

                相对而言, 90 后员工更希望能做有趣的事所以干脆躲了、看不同的风景( 90 后:19.9%; 90 前:11.2%),而 90 前员工更看重融洽的同事关系( 90 后:7.7%; 90 前:20.2%)。

                此外,对比 90 前员工, 90 后员工对于目前办公环境的满意度明显更低( 90 后:48.4%; 90 前:69%),其中电脑卡顿和网络差是最容易对他们的工作造成负面影响的因素。近八成员互相切磋是常事工认为目前使用的办公电脑影响了自己的工作↙效率,九成以上的员工认为使用四▽五年的旧电脑会导致加班,而电脑卡顿不流畅、文件还未保没有丝毫痛苦存突然死机、开关机及反应慢是员工最不能忍受的电脑问题。

                英特尔中国区市场部总监张怡璠表示:“对那就是与她自己一家拥有 1000 名员工的企业而言,使用老旧IT设备意味着工资单上超过 10 名员工整天无所事事。”,“笔记本电Ψ脑越来越轻薄、性能越来越高绝对是大家那自己可就真所需要的。”

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